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临时加班突发疾病死亡不算工伤?法院责令重新认定



& & & 临时加班突发疾病死亡?人民社会拒绝确认与工作有关的伤害,法院命令其重新确认。

&Am; & & & &由于工作的实际需要,公司让员工临时加班的情况很常见。四川省峨眉山市的汤琳(化名)死于加班后无效的加班病。然而,由于没有工作加班和突发疾病的证据,人类和社会部门拒绝查明与工作有关的伤害。经法院审理后,依法撤销,责令重新作出裁决。

& & & &妻子:

& & & &丈夫因加班致死导致的死亡应被视为工伤

40岁的唐琳来自峨眉山。自2004年10月起,唐林一直从事峨眉山志业制造有限公司(以下简称志志公司)的电焊工作。据唐琳的妻子梁女士介绍,今年1月1日,她的丈夫被安排副总统梁军(别名)暂时加班。在加班期间,由于身体不适,他去了峨眉山市佛光医院接受治疗。他被诊断出患有上消化道出血和急性冠状动脉综合征。由于情况严重,他于同日被转送到乐山市人民医院,被诊断为急性心肌梗死,房室传导阻滞,心源性晕厥和急性上消化道出血。该患者于当天16:34宣布临床死亡。

在丈夫去世后,梁女士接受了悲痛并处理了善后事宜。梁女士认为,她的丈夫在加班期间死于突发性急性心肌梗塞,因此应将其视为“工伤”。今年4月4日,她向乐山市人力资源和社会保障局提交了工伤鉴定申请,希望得到相应的赔偿。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp                          事故发生在工作场所“。决定不发现与工作有关的伤害。为此,梁女士和其他四位亲属聘请北京基诺(成都)律师事务所郭金福向峨眉山市人民法院报告乐山市人民法院。

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& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp 没有证据表明死者加班了

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& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp              通过指纹打孔进行考勤管理。同一天,公司度假,东陵正在度假,加班工作应由车间主任和出勤安排。

&nbsp& nbsp& nbsp& nbsp“梁军(唐琳是他的妻子和弟弟)在车间主任不知情,没有加班工作的出勤记录,加班人员很可能得到加班费,直接东陵是计划加班加点,唐琳服从加班工作。“乐山市人力资源和社会保障局认为,这与常识极为相反。

第1款第1款的情况,即瞄准工作。时间,工作,突发疾病,不能坚持工作,需要紧急去医院抢救的情况。

& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp“如果你回家后去医院,你无法确定工人何时何地突然生病。”乐山市人民局说,几天前唐琳已经出现上腹部疼痛等病症。即使他被安排在同一天加班,他也正常开车回家。没有突然发病,他准备开车去医院。目前的证据无法确定他何时何地。突发疾病,需要去医院抢救。

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& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp            法院发现梁军是生产副总裁后,唐琳是铆接车间的工人,自然接受了梁军的安排。根据调查记录,唐琳当天上午确实到了公司,但是接受的任务是暂时的。车间主任不知道,出勤记录是正常的。不可能否认唐琳与两人的亲属加班。事实。

法院发现当唐林出现时只有唐骏在场。梁军表示,“唐琳感到头晕一段时间后感到头晕”,唐琳9点左右到家。被送往医院治疗的客观事实是一致的。从工伤识别的角度来看,倾向于保护员工的合法权益,唐林可以认定为一种突发工作时间和工作的疾病。唐林回家后,在家人的陪同下,疾病的迹象,立即去医院治疗,抢救后死亡,期间没有中断。

例》的相关规定。事实不清楚,适用的法律法规是错误的。他们应该依法撤销,并责令重新确认工伤。

8月16日,峨眉山市人民法院于2019年6月5日作出撤销被告人乐山市人民社会保障局[2019] 0154《不予认定工伤决定书》的判决;责令乐山市人力资源和社会保障局在判决生效之日起60日内对行政行为进行重新管理。 (成都商报 - 红星报记者顾爱刚)