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劳动关系确认案的举证经验谈

劳动法咨询2011.7.26我想分享

用人单位应当承担劳动争议的举证责任,包括驱逐,除名,解雇,终止劳动合同,减少劳动报酬,计算用人单位的工作年限。其他类型的劳动争议劳工必须提出相应的证据来支持他们的主张。说到这一点,估计很多人会说:“这不是为了证明我的母亲是我的母亲!”确实如此。如果在确认劳资关系方面存在争议,如何赢得案件?在下列情况下,让我谈谈我对这些案件的证据的一些想法和意见。

小乔,男,模具厂工人,加入公司时未签订劳动合同并缴纳社会保险。在进入时,晓超同意模具所有者的工资/月。工作3个月后,该公司尚未付款。在第四个月,他要求公司支付工资。该公司告诉他,工资是8000元/月。由于双方的工资数额不一致,小超只能依照法律规定强制终止劳动关系。经过多次不成功的谈判,小ocha不得不在司法管辖区内找到劳动仲裁并主张其权利。

晓超的仲裁申诉是:1)确认双方存在劳资关系; 2)支付劳动合同工资的两倍; 3)支付拖欠的劳动力; 4)支付5000元的经济补偿金,用于终止劳动关系。提供给仲裁委员会的证据如下:记录晓超和公司的会计,计算公司的会计工资,以及出勤记录的副本。企业提交以下证据:1份劳动合同,2个月的付款保证和工资分配清单。仲裁裁决。双方有劳动关系,按8000元每月支付双倍工资,经济补偿4000元,拖欠。小超拒绝接受对一审人民法院的上诉,法庭由简易程序改为普通程序。审判结束后,法院同意该公司在录音中确认公司已支付了支付给小超的劳务报酬,并向晓超支付了两倍的费用。支付5000元迫使经济补偿终止劳动关系。

这种情况的唯一原因是工人有相对完整和有效的记录,并结合相应的材料,虽然没有公司印章,但已形成完整的证据链。虽然企业提交的证据似乎很有证据,但都是假的,但合约并未由小超签订,社会保障也会在以后偿还。工资分配清单的名称没有一个小的超级名称,这证明了工资没有支付给小超。确实,从始至终没有一份工资清单。

从上述情况看,我们将返回确认劳动关系确认案的确认。大多数劳动关系确认案件不是单一的上诉。如果这是一个孤独的主张,仲裁委员会在提交时不会轻微倾向于劳动者,但法院通常会考虑它。有许多类似的案例。不再逐一列出它们。最后,我(城市居民)想要说的是劳动关系确认案并不那么可怕,只要能够收集证明与企业关联的事实,工作中只需要一点点关注。今天,我(城市居民)将首先介绍你。如果您觉得我很有用或受到启发,欢迎您在留言区留言以与我互动。

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用人单位应当承担劳动争议的举证责任,包括驱逐,除名,解雇,终止劳动合同,减少劳动报酬,计算用人单位的工作年限。其他类型的劳动争议劳工必须提出相应的证据来支持他们的主张。说到这一点,估计很多人会说:“这不是为了证明我的母亲是我的母亲!”确实如此。如果在确认劳资关系方面存在争议,如何赢得案件?在下列情况下,让我谈谈我对这些案件的证据的一些想法和意见。

小乔,男,模具厂工人,加入公司时未签订劳动合同并缴纳社会保险。在进入时,晓超同意模具所有者的工资/月。工作3个月后,该公司尚未付款。在第四个月,他要求公司支付工资。该公司告诉他,工资是8000元/月。由于双方的工资数额不一致,小超只能依照法律规定强制终止劳动关系。经过多次不成功的谈判,小ocha不得不在司法管辖区内找到劳动仲裁并主张其权利。

晓超的仲裁申诉是:1)确认双方存在劳资关系; 2)支付劳动合同工资的两倍; 3)支付拖欠的劳动力; 4)支付5000元的经济补偿金,用于终止劳动关系。提供给仲裁委员会的证据如下:记录晓超和公司的会计,计算公司的会计工资,以及出勤记录的副本。企业提交以下证据:1份劳动合同,2个月的付款保证和工资分配清单。仲裁裁决。双方有劳动关系,按8000元每月支付双倍工资,经济补偿4000元,拖欠。小超拒绝接受对一审人民法院的上诉,法庭由简易程序改为普通程序。审判结束后,法院同意该公司在录音中确认公司已支付了支付给小超的劳务报酬,并向晓超支付了两倍的费用。支付5000元迫使经济补偿终止劳动关系。

这种情况的唯一原因是工人有相对完整和有效的记录,并结合相应的材料,虽然没有公司印章,但已形成完整的证据链。虽然企业提交的证据似乎很有证据,但都是假的,但合约并未由小超签订,社会保障也会在以后偿还。工资分配清单的名称没有一个小的超级名称,这证明了工资没有支付给小超。确实,从始至终没有一份工资清单。

从上述情况看,我们将返回确认劳动关系确认案的确认。大多数劳动关系确认案件不是单一的上诉。如果这是一个孤独的主张,仲裁委员会在提交时不会轻微倾向于劳动者,但法院通常会考虑它。有许多类似的案例。不再逐一列出它们。最后,我(城市居民)想要说的是劳动关系确认案并不那么可怕,只要能够收集证明与企业关联的事实,工作中只需要一点点关注。今天,我(城市居民)将首先介绍你。如果您觉得我很有用或受到启发,欢迎您在留言区留言以与我互动。

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